Pero luego el presidente Donald Trump comenzó a atacar a las personas transgénero y no binarias a las pocas horas de regresar a la Casa Blanca al emitir una serie de órdenes ejecutivas, incluida una que declaraba la existencia de dos sexos inmutables. Se ordenó a Seawright desarrollar tecnología para eliminar cualquier mención de identidades LGBTQ+ de todos los materiales de divulgación de la comisión (conocida como EEOC po sus siglas en inglés), que se habían creado para ayudar a los empleadores a comprender sus obligaciones bajo la ley de derechos civiles.
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Empleados federales transgénero denuncian miedo y discriminación bajo Trump
Marc Seawright se enorgullecía de su trabajo en la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, donde trabajó durante más de ocho años y más recientemente supervisó la política tecnológica para apoyar la misión de la agencia de combatir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.
De repente, su experiencia tecnológica "se estaba utilizando para perpetuar la discriminación contra personas como yo", declaró Seawright, de 41 años, quien se desempeñó como director de gobernanza y estrategia de la información de la EEOC antes de renunciar en junio, citando un ambiente de trabajo hostil. "Se volvió abrumador. Se sentía insuperable".
Veterano del Ejército con sede en San Francisco, Seawright es uno de los 10 empleados gubernamentales transgénero o de género inconforme en agencias federales que hablaron con The Associated Press sobre sus experiencias laborales desde que Trump recuperó el cargo, describiendo su miedo, dolor, frustración y angustia al trabajar para un empleador que rechaza su identidad, a menudo sin un camino claro para el recurso o el apoyo. Varios solicitaron anonimato por temor a represalias; algunos, incluido Seawright, han presentado quejas formales por discriminación.