El Departamento de Justicia y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) publicaron una guía conjunta para que las empresas tengan cuidado antes de utilizar las herramientas algorítmicas más populares, diseñadas para agilizar el proceso de evaluación de los empleados y de candidatos a un empleo, ya que su uso también podrían infringir la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
EEUU alerta a empleadores sobre herramientas de IA sesgadas
El gobierno de Estados Unidos dijo el jueves que la tecnología de inteligencia artificial (IA) utilizada para seleccionar a nuevos candidatos a un puesto de trabajo o para monitorear la productividad de los empleados puede ser discriminatoria para las personas con discapacidad, con lo cual advirtió a los empleadores que las herramientas comúnmente utilizadas para la contratación podrían violar las leyes de derechos civiles.
“Hacemos sonar una alarma respecto a los peligros ligados al uso a ciegas de la inteligencia artificial y otras tecnologías que son cada vez más utilizadas por los empleadores”, dijo el jueves a la prensa la fiscal general adjunta Kristen Clarke, de la División de Derechos Civiles del departamento. “El uso de la IA está agravando la añeja discriminación a la que se enfrentan los solicitantes de empleo con discapacidad”.
Algunos ejemplos de herramientas populares de IA para el empleo son los escáneres de currículos, los programas de monitoreo de empleados que clasifican a los trabajadores en función de las pulsaciones del teclado, los tests en línea similares a un juego para evaluar las aptitudes laborales y los programas de entrevistas en video que miden los patrones de habla o las expresiones faciales de una persona.