Solo el 22% de las mujeres ocupa un puesto de supervisión según encuesta del Instituto de Estadísticas y la OPM

Esto según los resultados del estudio sobre las necesidades de la mujer trabajadora en el que participaron 13,283 personas SAN JUAN (CyberNews) – El Instituto de Estadísticas de Puerto Rico y la Oficina de la Procuradora de la Mujer presentaron el miércoles, los resultados del estudio sobre las Necesidades de la Mujer Trabajadora, una colaboración que contó con la participación de 13,283 personas encuestadas. “Agradezco a las miles de mujeres que participaron de este importante estudio. Su insumo detallado nos permitirá tomar acción y crear iniciativas dirigidas a empresas y patronos para que puedan mejorar y reforzar las áreas de mayor necesidad. En nuestra oficina continuamos en la mejor disposición de ayudar a las mujeres y velar por que se cumplan sus derechos en el ámbito personal y laboral”, manifestó la procuradora interina, Madeline Bermúdez en declaraciones escritas. Este esfuerzo conjunto tuvo como objetivo identificar las necesidades y desafíos de la mujer trabajadora, fundamentando las conclusiones en evidencia empírica y proporcionando así bases para identificar posibles soluciones a las diferentes situaciones que enfrentan las mujeres trabajadoras en Puerto Rico. Bajo el lema “Todas somos mujeres trabajadoras”, el cuestionario electrónico fue dirigido a mujeres trabajadoras en distintos sectores, incluyendo el público y privado, amas de casa, cuidadoras, empresarias y aquellas que trabajan de forma independiente. La participación fue voluntaria y anónima. Los temas abordados en la encuesta incluyeron la situación laboral, ambiente laboral, lactancia, maternidad, estructura y necesidades del hogar, calidad de vida, salud física y emocional. De los resultados del estudio, que está disponible accediendo a https://estadisticas.pr/en/Necesidades-Mujer se destaca lo siguiente: Situación laboral: El 95 por ciento de las mujeres trabajadoras encuestadas contaban con uno o más empleos. Un 38 por ciento trabajaba en una agencia o rama de gobierno. Un 22 por ciento ocupaba puestos de supervisión. El 44 por ciento indicó no haber recibido orientación sobre el Plan de Acción Afirmativa, seguido por un 36% que no estaba segura. Lactancia: Un 47 por ciento indicó que su lugar de empleo no posee un salón de lactancia. El 64 por ciento de las mujeres que utilizaron el salón de lactancia, proporcionado por el patrono, consideró que el tiempo ofrecido no fue adecuado. Maternidad: El 72 por ciento de las mujeres embarazadas encuestadas indicaron que el patrono siempre les proporcionó flexibilidad para asistir a citas médicas y atender síntomas durante el embarazo. Estructuras y necesidades de la casa y hogar: Un 47 por ciento de las mujeres trabajadoras indicó ser la dueña legítima y aún estar pagando la hipoteca de la vivienda. El 57 por ciento tenía de 1 a 2 hijos o hijas. Necesidad de un cuidador(a): 1 de cada 3 (34 por ciento) expresó la necesidad de un(a) cuidador(a) para sus hijos, dependientes o familiares. Calidad de vida, salud física y emocional: La mayoría indicó tener un nivel de salud emocional y físico bueno. El 63 por ciento experimenta o ha experimentado una “doble jornada laboral”. El 51 por ciento indicó que la menstruación dolorosa les incapacita entre 1 y 2 días al mes. Violencia de género: El 34 por ciento indicó haber sido víctima de acoso laboral. El 24 por ciento indicó haber sido víctima de violencia doméstica. 1 de cada 4 (24 por ciento) sufrió discriminación por género. Características sociodemográficas: El 46 por ciento tenía 50 años o más. El 73 por ciento había alcanzado un nivel académico de bachillerato y/o maestría. El 70 por ciento tenía un ingreso económico familiar igual o menor a $41,500 anuales. “Los datos recopilados en este estudio son fundamentales para ayudarnos a comprender las realidades que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral. La objetividad estadística es esencial para el progreso de nuestra sociedad, y estos datos son una herramienta valiosa para la toma de decisiones basadas en la evidencia. Esta información podría ayudar a entender, de manera efectiva, las necesidades específicas de las mujeres trabajadoras, contribuyendo así a la construcción de entornos laborales más equitativos y justos”, expresó el doctor Orville Disdier Flores, director ejecutivo del Instituto de Estadísticas de Puerto Rico.