La realidad laboral de Puerto Rico con el Covid-19 cambió y, con ella, vienen incluidas nuevas circunstancias que los patronos tendrán que enfrentar con los empleados que por diversas razones se rehúsan a regresar a trabajar durante la pandemia.
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Surgen complicaciones para el retorno al trabajo
La realidad laboral de Puerto Rico con el Covid-19 cambió y, con ella, vienen incluidas nuevas circunstancias que los patronos tendrán que enfrentar con los empleados que por diversas razones se rehúsan a regresar a trabajar durante la pandemia.
“Tenemos tres escenarios. El primero es el empleado que está preocupado por contagiarse con el Covid-19 porque tienen algún padecimiento de salud. Existe una legislación federal que protege a estas personas, pero no es meramente por una preocupación, debe evidenciar un riesgo inminente de salud o una situación de un patrono que los exponga, por ejemplo, a un material tóxico. Si se niega a laborar sin ninguna razón, podría estar sujeto a medidas disciplinarias”, indicó el abogado Juan F. Santos, portavoz de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos de Puerto Rico (SHRM).
El segundo caso que están presentando los negocios —sobre todo con empleados que ganan $7.25 la hora— son las personas que prefieren quedarse en casa recibiendo el beneficio del desempleo de casi $800 semanales, porque representa más dinero que su salario regular.